Santé et sécurité au travail

Employeur : quelle conduite tenir en cas d’information d’un éventuel harcèlement ?

Auteur : MARCHESSEAU LUCAS Magalie
Publié le : 30/03/2020 30 mars mars 03 2020
Source : www.eurojuris.fr
Aux termes d’un arrêt rendu le 27 novembre 2019 (n°18-10.551), la Chambre sociale de la Cour de cassation rappelle le rôle de l’employeur dans le cadre de faits pouvant être qualifiés de harcèlement moral. Une salariée, en arrêt de travail pour maladie, avait écrit une première fois à son employeur pour lui faire part de problèmes de santé liés... Lire la suite

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